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温州人力资源师培训带你了解人力资源需求预测内容
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在人力资源管理中,做好人力资源需求预测是非常重要的,能有效的节约企业的成本,提供员工的工作效率,那么人力资源需求预测内容都有哪些呢?

1.人力资源增量与存量的预测
人力资源增量:企业发展壮大、调整变化所带来的人力资源方面的要求;
人力资源存量:企业人员的自然消耗和自然流动
2.企业人力资源结构的预测
保证企业能在人员变化的情况下,依然可以有一套比较合理的人力资源系统
3.特种人才的人力资源需求预测
就是企业的特殊人才,他们与企业的竞争力有着很紧密的联系。


因此做好人力资源需求预测是非常重要的,也是人力资源师不能忽视的工作之一。


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